新员工培训有感
三月一日，一个特殊的日子，进入新公司――华庄迈斯林移民公司。同时迈斯林公司也进行了历史第一次全面系统的新入职员工培训，据已在职的咨询顾问及同事讲，之前也有过培训，但还没有这么系统的培训。公司对此次培训相当重视，希望通过这历时一个月的培训把我们的新同事培训成为全面的专业人员，同时也可以尽快的进入到工作状态中去；培训也可以让新员工了解公司的发展历程以及工作态度，从中感受迈斯林的企业的文化、员工的责任、公司的规模、周到的服务，对迈斯林进行全面的了解。
培训知识非常全面，从公司初期的成立到现在的发展及遍布全球的分支机构，从前期咨询到后期收集资料，从填写表格到登陆安家，从技术移民到投资移民，从加拿大到澳大利亚，以及美国、新加坡、香港等国家的移民项目都进行了详细的讲解；这其中不乏各部门经理的精彩展现。
如果只是进行一个全面公司及业务知识培训的话，我想很多人就认为这是应该的，没什么特别值得去宣扬的，因为每进入一个公司都会有培训的。其实不然！首先，我们的人事岳经理对培训的时间和项目进行了严谨而有序的排列，从而不会导致在培训过程中因某位讲师出差使培训不能正常进行，在培训过程中岳经理全程监督；其次，每周培训完毕后，会有一天的复习时间而后进行考核，每个项目的考核形式不同，有演讲形式、笔试、模拟咨询测试，每位新员工均有良好的表现，同时在演讲形式中，每位新员工均使用了幻灯的形式，得到了测评考官的认可。
在经历了这一系列学习之后，新同事很快的进入了角色，短短的几天时间就有了签约客户，这与前期的培训与考核是分不开的。我想这也让我们辛苦安排培训的尊敬的岳老师有了一丝丝欣慰的感觉吧，毕竟付出了心血和长时间的精力，想来这也是我们新员工对全体给我们培训人员的最好的考核分数吧。
在此过程中，我们感受到了合谐、进取、发展的一个团队，也庆幸自己在选择一个公司时没有失误。
在完成这篇短文之时，培训尚未完成，我们新员工的最后一次培训及考核还未开始，那接下来我们拭目以待，看看谁是我们黑马。
- 11-09-08迈斯林集团恭祝您中秋节快乐
- 11-07-28从“涨价风暴”到“限额风暴”， 移民决策如何
- 11-06-10人才招聘
- 11-05-24加拿大系列主题活动讲座邀请函
- 11-05-24迈斯林进一步扩大规模 组建福州石家庄分公司
