[投资移民]技术管理者的别样面试[4801362]
时间:2011-05-10 来源:迈斯林 作者:市场部 点击:
一、个人情况[4801362]：
1987年7月毕业于天津某电子技术专业，获得工学学士学位。
1993年，信息工程硕士毕业。
1987年8月分配到国家某科研所从事计算机软件开发工作。
1995年应聘进入世界知名企业在中国的合资公司，从技术主管做起，后升至公司副总经理主管技术研发和技术核心管理。
二、专家分析：
申请者教育背景很好，硕士文凭。
在行业领域有较高的声望，英语水平达6国家级以上。
由于工作在国际知名企业，有关证明材料较完整。
不足之处是，常年的从事技术研发工作，学术派较浓，谈吐中技术方面含量较高，而管理方面的表述有点弱。
分析上述问题，我们专家为申请者定制了一套与众不同的材料和面试策略：
1、我们在文件上加强申请者在管理方面的支持材料，让移民官充分地相信他的管理背景和权威性；
2、面试时尽量不用翻译，自己用英语交流，充分展示申请者的适应能力；
3、在与移民官大谈技术方面的同时，申请者再一次强调他在公司的技术权威性和唯一管理性。
面试时移民官非常认可G 先生的背景材料，在面试尾声已向G 先生流露出加拿大很欢迎向他这样的优秀技术和管理人才。
三、G先生的移民申请过程如下：
2009年8月16日 递交联邦申请
2010年1月18日 获得全家体检表
2010年5月06日 获得全家移民纸 签证
2010年7月30日 全家登录温哥华
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